-אחריות על תכנון וביצוע תכנית עבודה שנתית ותקציב למשאבי אנוש.
-ניהול העסקת עובדים בהתאם לחוק, ייעוץ וליווי מנהלים בנושאי מש"א ודיני עבודה. ---הובלת תהליכי גיוס, שימור והכשרת עובדים, כולל פיתוח מנהיגות ועתודה ניהולית. -ניהול מדיניות השכר, קיום סקרי שכר והובלת צוות השכר.
-הכנת חוזים, ניהול מינויים ותחלופת תפקידים.
-פיקוח על מערכת השכר וסיוע לאנשי הקהילה במציאת עבודה ופיתוח מקצועי.
-ייזום והובלת תהליכים קהילתיים וארגוניים בתחום ההון האנושי.

דרישות:
• השכלה אקדמית או מקבילה במדעי חברה, משאבי אנוש.
• רקע והבנה בקיבוץ – חובה, ניסיון בניהול משאבי אנוש בקיבוץ - יתרון.
• ידע והתמצאות בדיני עבודה
• יכולת הובלה של תהליכים ארגוניים וקהילתיים.
• יכולת עבודה בריבוי משימות ולחצי זמן.
• ידע והבנה בתחומים ארגוניים ויכולת למידה
• תקשורת בינאישית טובה ויכולת עבודה עם ממשקים ושותפים.
• כושר ביטוי גבוה.
• יושר, אמינות ודיסקרטיות.