יעוד: אחריות וטיפול בתחום משאבי אנוש בקיבוץ ניר עוז ותאגידיו במקום מושבה של הקהילה - בכרמי גת.

תיאור התפקיד:
• אחריות על תכנון וביצוע תכנית עבודה שנתית למש"א, כולל תקציב.
• אחריות כוללת על תחום העסקת עובדים (חברים ושכירים) על פי
החוק והטמעת עדכונים נדרשים על פי הצורך.
• ליווי וייעוץ מקצועי למנהלי הענפים בכל תחומי משאבי אנוש, לרבות
דיני עבודה.
• קידום נושאי פיתוח והדרכות למנהלים ועובדים, טיפוח עתודה
ניהולית ומנהיגות מקומית.
• ניהול תהליכי גיוס ושימור עובדים בענפים ובתאגידים וכן ניהול
תהליכי פרידה מעובדים.
• אחריות על תחום השכר - גיבוש ויישום מדיניות השכר בארגון, ביצוע
סקרי שכר רלבנטיים, קיום דיוני שכר והובלת צוות השכר של הקיבוץ.
• הוצאת מכרזים, הכנת חוזי עבודה בתיאום וליווי של היועצים
המשפטיים.
• מעקב וניהול מינויים ותחלופת ממלאי תפקידים, מנהלים ונציגי ציבור
בהנהלות/בוועדות, לרבות הקמת והובלת צוותי איתור עפ"י הצורך.
• ניהול מקצועי של חשבת השכר ואחריות על מערכת השכר של הקיבוץ
ותאגידיו.
• סיוע לאנשי הקהילה בחיפוש עבודה ובפיתוח מקצועי.
• ייזום וביצוע תהליכים קהילתיים וארגוניים בתחום פיתוח ההון
האנושי, תעסוקה ועתודה.
כפיפות: מנהלת קהילה

דרישות וניסיון:
• השכלה אקדמית או מקבילה במדעי החברה, משאבי אנוש.
• רקע והבנה בקיבוץ – חובה, ניסיון בניהול משאבי אנוש בקיבוץ -
יתרון.
• ידע והתמצאות בדיני עבודה
• יכולת הובלה של תהליכים ארגוניים וקהילתיים.
• יכולת עבודה בריבוי משימות ולחצי זמן.
• ידע והבנה בתחומים ארגוניים ויכולת למידה
• תקשורת בינאישית טובה ויכולת עבודה עם ממשקים ושותפים.
• יושר, אמינות ודיסקרטיות