היקף משרה – 100%
העסקה- הסכם עו"סים/ דירוג המח"ר, מתח דרגות 37-39
כפיפות : מנהלת אגף הרווחה

תיאור המשרה:
אחראי על תכנון השירותים, בקרה והערכה והתאמתם למקבלי השירות ברשות המקומית ושותף בפורום הנהל המחלקה. מוביל תכנון ופיתוח ידע מכוון תוצאות לעובדי המחלקה ברשות.
• פיתוח, תפעול ועדכון של מסדי נתונים מחלקתיים.
• פיתוח תהליכי הערכה ומדידת תוצאות של תוכניות התערבות, לרבות ביצוע סקרים בקרב העובדים ומקבלי השירותים, לזיהוי צרכים, פערים ומגמות.
• עיבוד נתונים ומיפוי הצרכים של מקבלי השירות.
• הובלה של פיתוח הידע והיכולות של עובדי המחלקה לשימוש במידע ונתונים.
• אחראי על הטמעת מדיניות המשרד בנוגע לתיק ההתערבות וחשיבה תוצאתית.
• מייצג את מנהל המחלקה בקשר השוטף מול חברת המחשוב ומול אגף בכיר ארגון מינהל ופיתוח ברשויות המקומיות.

תנאי הסף:
השכלה:
בעל תואר אקדמי ראשון, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר התחומים הבאים: מדעי הטבע, הנדסה, מדעים מדויקים, כלכלה, מינהל עסקים, פסיכולוגיה, מדיניות ציבורית, עבודה סוציאלית.

רישום מקצועי:
לבעלי תואר אקדמי בעבודה סוציאלית, רישום בפנקס העו"ס.

ניסיון מקצועי: ניסיון מקצועי בתחום העיסוק של לפחות 3 שנים.
עדיפות תינתן לניסיון מקצוע בעבודה במחלקות לשירותים חברתיים.
קורסים והכשרות מקצועיות: סיום בהצלחה קורס מרכז נושא תכנון והערכה
תוך שנה מיום המינוי.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
• ניסיון וידע מוכח בעבודה עם מערכות ממוחשבות.
• ראיה מערכתית.
• יכולת ניהולית וארגונית.
• יכולת עבודה בשותפויות.
• יכולת קבלת הדרכה ויישומה לצורך ביצוע התפקיד.

דרישות נוספות:
שפות - עברית ברמה טובה.
שפות נוספות – יתרון.
יישומי מחשב – היכרות עם תוכנות ה-Office.
** עם הגשת המועמדות, המועמד יבצע מבחני מיון **
*מועמד שיבחר, ישובץ במערך החירום העירוני*


התאמות
מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה למשרה ובלבד שיפרט בטפסי המועמדות שיוגשו על ידו את ההתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה בצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה.

ייצוג הולם
עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, כמפורט להלן:
· תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א-1951;
· תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב' לפקודת העיריות [נוסח חדש[;
· תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998.

מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.
הגשת מועמדות
יש לצרף להגשת המועמדות את כל המסמכים הרלוונטיים כפי שמעודכן בהגשת המועמדות המקוונת כגון:
· טופס הגשת מועמדות.
· קורות חיים.
· מסמכים המעידים על השכלה וניסיון בעבודה כמפורט בתנאי הסף להגשת המועמדות.
· המלצות.

הגשת מועמדות ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסיון בעבודה, רישיונות מיוחדים או כל אסמכתא רלוונטית אחרת להוכחת עמידה בתנאי הסף כפי שמפורט בדרישות המשרה דלעיל לא תידון והיא תפסל.
השלמת הגשת מסמכים לאחר מועד סגירת מודעת דרושים לא תתאפשר מעבר ל 3 ימים לאחר המועד האחרון.

הבהרה מגדרית
מודעת דרושים נכתבה בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.
קורות-חיים בצירוף השאלון, אישורים והמלצות יש להגיש במעטפה סגורה עם שם המשרה ומס' המכרז לאגף משאבי אנוש או באופן מקוון עד ה- 16.02.2025 בשעה 12:00.
להגשת מועמדות באופן מקוון הקליקו כאן