הזדמנות ייחודית להקים מחלקת משאבי אנוש באחד המכונים המובילים בישראל!
מכון ון ליר מחפש/ת מנהל/ת משאבי אנוש אנרגטי/ת ויצירתי/ת להובלת הקמת מחלקת משאבי אנוש חדשה ולפיתוח תרבות ארגונית דינמית.

תיאור התפקיד:
• פיתוח אסטרטגיית גיוס, איתור ומיון מועמדים איכותיים לתפקידים מגוונים במכון, ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה משלב האיתור ועד לחתימה על חוזה.
• תכנון וניהול תהליך קליטת עובד חדש, חניכה (OTJ) ויישום תכנית הטמעה לתרבות הארגונית.
• ייעוץ למנהלים בנושאים רלוונטיים, כגון ניהול ביצועים, חיזוק מיומנויות ניהול, הכוונה בהתמודדות עם אתגרים, ליווי בקבלת החלטות בנושאי כ"א.
• פיתוח והובלת תוכנית למידה מקצועית והעשרה, המעודדת מצוינות, חדשנות ושיתוף פעולה.
• קידום התרבות הארגונית והמגוון במכון.
• הובלת תהליכי הערכת עובדים וסקרים ארגוניים.
• פיתוח תוכנית רווחה הכוללת אירועים חברתיים ופעילויות גיבוש.

כישורים נדרשים:
• תואר אקדמי במנהל עסקים, משאבי אנוש או תחום רלוונטי אחר.
• ניסיון מוכח של לפחות 3 שנים בניהול משאבי אנוש, רצוי בסביבה אקדמית או מחקרית.
• ידע מעמיק בחוקי העבודה, נהלי משאבי אנוש ומערכות מידע בתחום.
• יכולות ניהוליות גבוהות, כולל יכולת עבודה עצמאית, תחת לחץ וניהול משא ומתן.
• כישורים בינאישיים מצוינים, יכולת בניה של קשרים בין אישיים, כושר הבעה בכתב ובעל פה.
• יכולת להוביל תהליכים מורכבים ולעבוד בצוות רב-תחומי.
• יכולת אדפטיבית, גמישות מחשבתית ויכולת להתמודד עם אתגרים חדשים.

מיקום המשרה: ירושלים
היקף משרה: 75%
נא לשלוח קורות חיים ל- limors@vanleer.org.il עד לתאריך 30 בנובמבר, 2024
רק פניות רלוונטיות יענו.