جمعية سيكوي-أفق هي مؤسّسة مشتركة للمواطنين العرب واليهود، تعمل منذ عام 1991 من أجل تعزيز المساواة والشراكة. نعمل مع السلطات المحلية العربية وقيادات المجتمع العربي أمام الوزارات الحكومية والهيئات العامة ووسائل الإعلام والجمهور العام، بهدف إحداث تغييرات في السياسات تؤدي إلى المساواة المادية والجوهرية، والحياة المشتركة، وخلق مساحات مشتركة ومتساوية للمواطنين العرب الفلسطينيين والمواطنين اليهود الذين يعيشون في البلاد.

توصيف الوظيفة:

إدارة مشتركة لقسم العمل الجماهيري في سيكوي-أفق، ومسؤولية شاملة عن النشاط الجماهيري للجمعية باللّغات الثلاث: العربية، العبريّة والانجليزيّة، بما في ذلك سيرورات التخطيط الاستراتيجي في مجال الاعلام والعمل الجماهيري وتحديد الاستراتيجية العامة في هذا المجال، من أجل تعزيز وتطبيق أهداف المؤسسة. يشمل النشاط الجماهيري للجمعية العمل في مجال الإعلام (العبري والعربي والدولي)، وفي البرلمان، كما ويشمل إدارة الموقع الرسمي للمؤسسة والنشاط عبر وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة وفي أي منتدى جماهيري آخر.

المسؤوليّات الوظيفيّة:

1. تطوير استراتيجية ومحتوى القسم الجماهيري

صياغة وقيادة استراتيجية عامة وإعلامية وصورة عامة للمؤسسة بثلاث لغات بهدف تحقيق أهداف المؤسسة، ودعم خطوات وسيرورات لتغيير السياسات، وذلك عن طريق استعمال أدوات المرافعة الجماهيرية المختلفة، ومن بينها الحملات الاعلامية وعبر منصات التواصل الاجتماعي، إلى جانب المسؤوليّة حول البرامج الجماهيرية، تصميم ونشر المواد البحثيّة بهدف التأثير على متّخذي القرار ورأي الجمهور باتجاه تبني أسس المساواة والمجتمع المشترك. كل هذا بالتنسيق التام مع الأقسام الأخرى في المؤسّسة التي تتواصل بشكل مستمر ومباشر مع متّخذي القرار في المكاتب الحكومية والمؤسسات الجماهيريّة.
الإشراف ومتابعة النشاط الجماهيري للمؤسسة على جميع المستويات.
قيادة ومسؤولية على نشاط الجمعية في الإعلام العربي.
قيادة وتطوير النشاط الجماهيري للمؤسّسة في الإعلام العربي وأمام الجمهور العربي.
بناء خطة عمل لإدارة القسم وقيادة تطوير خطط عمل مفصلة للمشاريع المختلفة.
صياغة مضامين وبناء استراتيجيات عمل جماهيرية للمشاريع المختلفة في سيكوي-أفق.
إدارة ميزانية القسم.
إدارة الشراكات والتواصل مع مزوّدي خدمة (في مجال الترجمة والتصميم وما إلى ذلك).
تخطيط وتنفيذ عملية تقييم وتعلّم مستمرّة للقسم والمشاريع.
المسؤولية الكاملة، مع فريق تطوير الموارد في سيكوي-أفق، على تطوير الموارد وتعزيز الدعم لنشاط القسم.
الشراكة والتنسيق مع قسم تطوير الموارد خلال تحضير “النشرات الجارية” (ניוזלטר) للمؤسّسة والنصوص الجماهيريّة الأخرى الموجهة للجمهور الناطق باللغة الإنجليزية.
تطوير وتوسيع استراتيجيات العمل الجماهيريّة.
2. إدارة وتطوير طاقم القسم:

الإدارة اليومية والتطوير المهني لطاقم القسم الجماهيري في المؤسسة.
تطوير قدرات ومهارات الطاقم للعمل بفعاليّة في الساحات الجماهيريّة ذات الصلة لتعزيز مشاريعهم.
3. الإدارة المشتركة:

شراكة متساوية في قيادة القسم مع المديرة الشريكة اليهوديّة، بما في ذلك الاستثمار المستمر في الشراكة.
4. الشراكة في سيرورات عاملة جارية في المؤسّسة:

المشاركة الفعالة في الطاقم الاداري للمؤسسة.
قيادة وتنفيذ سيرورات تنظيميّة مختلفة بالشراكة مدراء الأقسام ذات الصلة.
بناء تعاون مع الأقسام والمشاريع الأخرى في سيكوي-أفق وفقًا للاحتياجات التنظيمية.
تقديم المشورة للمدراء العامين بشأن الأنشطة التي قد تثير اهتمامًا إعلاميًا وتعزيز هذه الأنشطة.
5. بناء وإدارة الشراكات:

إدارة الشراكات والعلاقات مع المنظمات الأخرى الفاعلة في الساحة الجماهيريّة.
متطلبات الوظيفة:

التزام عميق بتعزيز الشراكة المتساوية بين العرب واليهود في إسرائيل.
التزام عميق بتعزيز المساواة الكاملة اجتماعيًا واقتصاديًا وسياسيًا بين المجتمع العربي الفلسطيني والمجتمع اليهودي في إسرائيل.
خبرة في إدارة الموارد البشرية والمشاريع.
معرفة عميقة وخبرة في العمل في مجال الإعلام والحملات الجماهيرية.
إتقان تام للغتين العربية والعبرية، بما في ذلك القدرة العالية على التعبير كتابيًا وشفهيًا.
القدرة على المبادرة وتحريك السيرورات المعقّدة.
القدرة على الوقوف أمام الجمهور.
القدرة على العمل بشكل مستقل، ضمن فريق، ومهارات إدارية.
قدرة عالية وسريعة على التعلم.
مهارات تواصل شخصية ممتازة.
القدرة على بناء خطط عمل والالتزام بالجداول الزمنية.
ميزات إضافية:

معرفة بالوزارات الحكومية وطريقة عملها.
حضور نشط على وسائل التواصل الاجتماعي.
حاصل/ة على شهادة أكاديمية في الإعلام أو العلوم الاجتماعية أو مجالات ذات صلة بالوظيفة.
معرفة بالنشاط في ساحة الكنيست.
قدرة تعبير عالية باللغة الإنجليزية.
مكان العمل ونطاقه: وظيفة بدوام كامل. سيتم العمل بالتناوب من مكاتب سيكوي-أفق في حيفا ومن المنزل حسب الحاجة.

الإعلان موجه لجميع الأجناس والهويات الجندرية. يرجى إرسال السيرة الذاتية ورسالة تعريفية قصيرة (حتى صفحة واحدة) توضح سبب اهتمامك ومناسبتك للوظيفة إلى البريد الإلكتروني Jobs@sikkuy-aufoq.org.il. يرجى ذكر العنوان: تقديم ترشيح لوظيفة مدير.ة شريك.ة للقسم العام.

لن يتم النظر في الطلبات التي لا تتضمن سيرة ذاتية ورسالة تعريفية. الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 24.10.2024.

סיכוי-אופוק הוא ארגון משותף לאזרחים ערבים ויהודים שפועלים יחד מאז 1991 לקדם חברה שוויונית ומשותפת. אנחנו עובדים עם רשויות מקומיות ערביות והנהגת החברה הערבית מול משרדי ממשלה, גופים ציבוריים, התקשורת והציבור הרחב, כדי לחולל שינויי מדיניות שיביאו לשוויון חומרי ומהותי, לחיים משותפים ולמרחבים משותפים ושוויוניים לאזרחים הערבים-פלסטינים ולאזרחים היהודים החיים פה יחד. המחלקה לפעילות ציבורית אחראית על כל ההיבטים הציבוריים והתקשורתיים של פעילות העמותה. מטרת המחלקה היא לרתום את השיח הציבורי והתקשורתי לקידום שוויון ושותפות בין ערבים ויהודים.

ליבת התפקיד: ניהול משותף של צוות המחלקה , ואחריות כוללת ומלאה על הפעילות הציבורית של העמותה בשלוש שפות (ערבית, עברית, אנגלית), כולל הובלת מערך האסטרטגיה הציבורית על כל מרכיביה לטובת קידום מטרות הארגון. הפעילות הציבורית של העמותה כוללת עבודה בזירת התקשורת (העברית, הערבית והבינלאומית), בכנסת, באתר האינטרנט, ברשתות החברתיות לסוגיהן ובכל פורום ציבורי אחר.

תחומי אחריות:

1. פיתוח אסטרטגיה ותוכן של המחלקה

גיבוש והובלת אסטרטגיה ציבורית, תקשורתית ותדמיתית לארגון בשלוש שפות במטרה לקדם את מטרות הארגון, מהלכים לשינוי מדיניות והמלצות מדיניות. זאת באמצעות שימוש בכלי האדבוקציה הציבורית הכוללים סיקור תקשורתי ופעילות וקמפיינים ברשתות החברתיות, לצד אחריות על אירועים ציבוריים, עיצוב ופרסום של תוצרים מחקריים כדי להשפיע ישירות על קובעי מדיניות ולקדם שינוי תודעה ציבורי ועמדות ציבוריות לכיוון שוויון וחברה משותפת לאזרחים היהודים והערבים. כל זאת בתיאום הדוק ובאופן שתומך בפעולת המחלקות שעוסקות בשיח ישיר עם מקבלי החלטות במשרדי הממשלה ומוסדות ציבוריים.
פיקוח וליווי של הפעילות, הנראות והמיתוג הארגוני הציבורי כל הרמות.
הובלה ואחריות על פעילות העמותה בתקשורת הערבית, לרבות אישור תרגומים והגהות לטקסטים ציבוריים, אישור הודעות לעיתונות, תכנון מהלכים תקשורתיים וציבוריים בערבית ועוד.
הובלה ופיתוח של הפעילות הציבורית של הארגון בתקשורת הערבית ומול קהלי יעד ערביים.
בניית תכנית עבודה לניהול המחלקה והובלת פיתוח תוכניות עבודה מפורטות לפרוייקטים, ביצוע מעקב, עדכון ושינוי התכניות בהתאם להתקדמות.
בניית מסרים ציבוריים ואסטרטגיות פעולה ציבוריות לפרוייקטים השונים בסיכוי-אופוק.
ניהול תקציב המחלקה כולל שותפות בתכנון תקציב הפעילות השנתי ביחד עם המנכ”לים ומנהלת הכספים, מעקב ביצוע התקציב, קשר ישיר עם מנהלת הכספים של סיכוי-אופוק והעברת דיווחים אליה וכן עדכון התקציב במידת הצורך.
ניהול העבודה מול הספקים החיצוניים (בתחום תרגום, עיצוב וכ”ו).
תכנון וביצוע של תהליך הערכה איכותני ומעצב של המחלקה והפרויקטים בשת”פ עם מנהלת תחום ההערכה בסיכוי-אופוק, אשר תנחה ותלווה את תהליך ההערכה של המחלקה.
אחריות מלאה, ביחד עם צוות פיתוח המשאבים של סיכוי-אופוק, למהלכים לפיתוח משאבים וקידום תמיכה פילנתרופית לפעילות המחלקה, לרבות העברת כל הדיווחים הנדרשים לכל הגורמים המממנים של המחלקה.
שותפות ותיאום עם המחלקה לפיתוח משאבים בפרסום ניוזלטרים וטקסטים ציבוריים נוספים שפונים לקהל דובר אנגלית.
פיתוח, הרחבה וייזום של אסטרטגיות הפעולה הציבוריות, כולל חשיבה יצירתית וחדשנית כמו שימוש בכלי AI וכלים נוספים להגברת היעילות והאפקטיביות המחלקתית.
2. ניהול ופיתוח צוות המחלקה

ניהול שוטף ופיתוח מקצועי של חברות צוות המחלקה הציבורית בארגון.
פיתוח של היכולות והמיומנויות של חברי.ות צוות הארגון לפעול באפקטיביות בזירות הציבוריות הרלוונטיות לקידום הפרויקטים שלהם.
3. ניהול בשותפות

שותפות שוויונית בהובלה של המחלקה עם המנהלת השותפה, כולל השקעה מתמדת בשותפות.
4. מעורבות בתהליכי עבודה בארגון

השתתפות פעילה בפורום מנהלות מחלקות, תרומה והשפעה לתהליכי קבלת ההחלטות, לרבות תהליכי תכנון אסטרטגי ברמה הארגונית והמחלקתית, יישום החלטות המתקבלות ברמה הארגונית והטמעתן ברמה המחלקתית.
הובלה ויישום של תהליכי ליבה ארגוניים בשותפות וחלוקת אחריות עם מנהלי המחלקות הרלוונטיים.
בנית שת”פ עם מחלקות ופרויקטים אחרים בסיכוי-אופוק בהתאם לצרכים הארגוניים.
ייעוץ למנכ”לים על פעילות אשר יכולה לעורר עניין תקשורתי וקידום פעילויות אלה.
5. בנייה וניהול שותפויות

ניהול שותפויות ומערכות יחסים עם ארגונים אחרים בתחום.
דרישות התפקיד:

מחויבות עומק לקידום שותפות שוויונית בין ערבים ליהודים בישראל.
מחויבות עומק לקידום שוויון מלא, חברתי, כלכלי ופוליטי בין החברה הערבית/פלסטינית והחברה היהודית בישראל.
ניסיון בניהול כוח אדם ופרוייקטים.
היכרות עומק וניסיון בעבודה בשדה התקשורת והקמפיינים הציבוריים.
שליטה מלאה בשפה הערבית והעברית, לרבות יכולות התבטאות גבוהות בכתב ובע”פ.
יכולת ליזום ולהניע תהליכים מורכבים.
יכולת עמידה והצגה מול גורמים בכירים.
יכולת עבודה עצמאית, בצוות ויכולת ניהולית.
יכולת למידה גבוהה ומהירה.
יחסי אנוש מעולים.
יכולת בניה של תכניות עבודה ועמידה בלוחות זמנים.
יתרון:

הכרות עם משרדי ממשלה ואופן עבודתם.
נוכחות פעילה ברשתות חברתיות.
בעל.ת תואר אקדמי בתקשורת, מדעי החברה או תחומים רלוונטיים לתפקיד.
היכרות עם הפעילות בזירת הכנסת.
יכולת ביטוי גבוהה בשפה האנגלית.
מקום והיקף העבודה: 100% משרה. העבודה תתבצע לסירוגין ממשרדי סיכוי-אופוק בחיפה ומהבית בהתאם לצורך.

המודעה מתייחסת לכל המינים והמגדרים. יש לשלוח קורות חיים ומכתב נלווה קצר (עד עמוד) המסביר מדוע את.ה מעוניינ.ת ומתאימ.ה לתפקיד לדוא”ל Jobs@sikkuy-aufoq.org.il. נא לציין בכותרת: הגשת מועמדות למשרת מנהל.ת שותפ.ה למחלקה הציבורית.

הגשת מועמדות ללא קורות חיים ומכתב נלווה לא תישקל. המועד האחרון להגשת מועמדות 24.10.2024.