עיריית הרצליה

דרוש/ה: עו"ס טיפול בנפגעות תקיפה מינית

האגף לשירותים חברתיים – מחלקת פרט ומשפחה
כפיפות: מנהלת המרכז לשלום המשפחה

היקף משרה: 50%
עבודה בשעות אחה"צ והערב לפחות פעם אחת בשבוע (גמיש), יום א' בבוקר - חובה

דרוג: עו"ס מתח דרגות: בהתאם להסכם שכר עו"סים חדש

תיאור התפקיד:
• התערבות וטיפול פרטני בנשים נפגעות תקיפה מינית וניצול מיני
• התערבות וטיפול קבוצתי בנשים נפגעות תקיפה מינית
• טיפול בלקוחות עפ"י השיטות והמיומנויות המקובלות במקצוע בהתאם למדיניות משרד העבודה והרווחה והאגף לשירותים חברתיים
• שותפות בפעילות מניעה והסברה בקהילה
• ייעוץ והדרכה לאנשי מקצוע בקהילה
• ניהול רישום ומעקב אחר התכניות הטיפוליות ודיווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש
• השתתפות בצוות טיפול בתחום אלימות במשפחה (הדרכה וישיבות צוות)

דרישות התפקיד:
תנאי סף:
• תואר בוגר בעבודה סוציאלית של מוסד להשכלה גבוהה בישראל המוכר על פי חוק המועצה
להשכלה גבוהה, תשי"ח – 1958, או של מוסד להשכלה גבוהה שהוכר או שניתן לו היתר כאמור בסעיף 28א לחוק האמור, או שהוא בעל תואר אחר בעבודה סוציאלית של מוסד כאמור
או
תואר בוגר או תואר אחר בעבודה סוציאלית של מוסד להשכלה גבוהה ללימודי עבודה סוציאלית מחוץ לישראל

• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

• ניסיון בטיפול בנפגעי/ות תקיפה מינית

כישורים ודרישות נוספות:
• תואר שני בעבודה סוציאלית – יתרון
• הכשרה בתחום פגיעות מיניות וטראומה של יחסים –יתרון
• ידע וניסיון בהנחיה קבוצתית – יתרון
• ידע וניסיון בעבודה טיפולית עם נשים נפגעות אלימות זוגית – יתרון
• יכולת עבודה בצוות
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות אחה"צ והערב עפ"י צורך
• התחייבות להשתתף בקורס של משרד הרווחה במועד שייקבע ע"י העירייה
• התחייבות להשתתף בהשתלמויות/קורסים הקשורים לתפקיד

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) למייל Anabel@herzliya.muni.il

¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט תוכן התפקיד וניסיון ניהולי ככל ונדרש
הצעות שאינן עונות על הדרישות או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.
תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.